Para pencari kerja muda di China yang lahir di dan setelah tahun 1995 kemungkinan akan berhenti dari pekerjaan pertama mereka dalam tujuh bulan rata-rata, hasil penelitian yang dilakukan oleh LinkedIn.
Situs jejaring sosial yang berorientasi bisnis tersebut menganalisis profil publik dari 150.000 pengguna dan menemukan bahwa pekerjaan pertama hampir tidak ideal bagi banyak generasi milenial. Umumnya, semakin muda seseorang, semakin pendek durasi waktu kerja pertamanya.
Mereka yang lahir pada 1970-an berhenti dari pekerjaan pertama mereka setelah bekerja empat tahun, rata-rata yang turun menjadi 3,5 tahun bagi mereka yang lahir pada 1980-an, 19 bulan untuk generasi pasca-1990 dan sekarang tujuh bulan untuk pasca-1995-an.
Laporan itu mengatakan orang-orang muda yang lahir pada 1990-an sering mengubah pekerjaan pertama mereka karena mereka lebih mandiri, lebih peduli tentang perasaan mereka dan berusaha untuk mewujudkan nilai-nilai mereka sendiri lebih dari generasi yang lebih tua. Alasan lain adalah bahwa kaum muda lebih cerdas dalam mengakses informasi dan peluang karir.
Lonjakan kerja yang lebih tinggi juga mencerminkan kesenjangan saat ini antara pendidikan dan pasar kerja. Karena kurangnya pemahaman tentang industri, pekerjaan atau perusahaan, lulusan sering berharap terlalu banyak dari pekerjaan pertama mereka dan dengan cepat menemukan mereka tidak dapat menyesuaikan diri.
Laporan ini merekomendasikan siswa mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang pasar kerja melalui magang dan penempatan kerja sedini mungkin.
Data menunjukkan Internet dan keuangan adalah industri yang paling populer untuk generasi pasca-90 dan 95, dengan lebih dari 30 persen lulusan yang lahir setelah 1995 bekerja di bidang tersebut.